Une récente étude a mis en lumière un phénomène surprenant : même en travaillant cinq jours par semaine, les employés sont globalement aussi productifs qu’en travaillant quatre jours. Cette constatation relance le débat sur la pertinence de la semaine de quatre jours, qui pourrait révolutionner le fonctionnement des entreprises tout en améliorant la qualité de vie des salariés.
Certaines entreprises, comme l’enseigne LDLC en France, ont déjà adopté ce modèle avec succès. Cependant, d’autres restent prudentes, malgré des études récentes qui apportent des arguments solides en faveur de ce changement.
Une efficacité qui décroît au fil de la semaine
Publiée par Fortune, une étude révèle que les salariés ne parviennent pas à maintenir un niveau d’efficacité constant sur cinq jours. La fatigue et la distraction s’installent progressivement, réduisant leur concentration et leur productivité. Pour certains employés, le volume de travail ne justifie même pas une semaine complète, laissant des plages horaires peu ou mal exploitées.
Un exemple frappant est celui de ce travailleur américain qui jongle avec trois emplois en télétravail sans que ses employeurs ne s’en rendent compte. Cette anecdote illustre les limites d’une organisation trop rigide et déconnectée des besoins réels des postes.
La semaine de quatre jours : un pari gagnant pour les salariés
Une autre étude, réalisée par 4 Day Week Global, démontre que les travailleurs peuvent accomplir autant de tâches en 33 heures réparties sur quatre jours qu’en 38 heures sur cinq jours. En condensant leurs efforts, ils gagnent en efficacité et réduisent les moments de distraction.
Les salariés éprouvent parfois une certaine appréhension au départ, craignant une augmentation de leur charge de travail. Mais l’étude montre qu’avec le temps, ce stress initial diminue. Les bénéfices pour leur santé physique et mentale deviennent évidents : une meilleure qualité de sommeil, moins de stress, et un équilibre vie professionnelle-vie personnelle renforcé.
Un avantage également pour les entreprises
Les entreprises ne sont pas en reste. Les résultats de l’étude montrent que la semaine de quatre jours peut être tout aussi bénéfique pour elles. En effet, 96% des entreprises ayant adopté ce modèle déclarent ne pas vouloir revenir en arrière. Les employés sont non seulement plus satisfaits, mais aussi plus engagés, ce qui améliore la productivité globale.
Avec des résultats aussi encourageants, de nombreuses organisations pourraient envisager de suivre cet exemple. Alors que les mentalités évoluent, la semaine de quatre jours pourrait devenir une norme dans les années à venir, redéfinissant les standards du travail moderne.
